Une remise en adéquation régulière des compétences

Le progrès social chez Martinenq passe par la remise en adéquation régulière des compétences ce qui se traduit par :

  • Une revue annuelle des qualifications aux postes
  • Une politique volontaire et soutenue de formation
  • Un accompagnement des nouveaux entrants basé sur le principe du tutorat
  • La culture de la transmission du savoir des anciens aux plus jeunes
  • L’apprentissage en alternance pour former des opérateurs ou assistants de fabrication à leur métier de demain

La culture de la transmission

Parce que l’expérience est une richesse inouïe qui ne doit jamais se perdre, les plus expérimentés consacrent du temps à la nouvelle génération pour transmettre tout leur savoir.